Hírek
Korábban sem volt ismeretlen műfaj az online, videós állásinterjú, de az elmúlt egy évben a járványhelyzet miatt sokkal többen és sokkal többször alkalmazták.
A tavaly tavaszi koronavírus-karantén sokkoló bejelentése előtt riasztó méreteket öltött a cégeknél a munkaerő bármi áron megtartásának gyakorlata.
Újabb fázisába érkezhet a Covid-válság generálta munkaerőpiaci átrendeződés. A nagy munkaerőhiány évei után beütő világjárvány bezárásokat, termelés-visszafogásokat, elbocsátásokat hozott.
Sok mindent mondanak, még több mindent gondolnak a mostanában munkába álló Z generáció tagjairól. Az általánosítások egy része nem feltétlenül igaz, az viszont biztos, hogy a munkáltatóknak fel kell készülniük az új korosztály tömeges megjelenésére a munkahelyeken.
Cégünk a koronavírus okozta gazdasági válság ellenére töretlenül szeretne fejlődni a következő években is.
Rengeteg okból félrecsúszhat a megfelelő munkatárs megtalálása. A fejvadász, a HR-es, a cégvezető és a szakmai vezető koordinált együttműködése és gyakori kommunikációja jelentősen megnöveli annak az esélyét, hogy a toborzási folyamat végén az ideális jelöltet vegyük fel.
A jó munkaadó nemcsak akkor törődik a munkavállalókkal, amikor magához akarja csábítani őket, vagy a megtartásukon fáradozik, hanem olyankor is, amikor meg kell válnia tőlük. A jól levezényelt „outplacement” folyamat nem csak kedves gesztus, hanem megtérülő befektetés is.
A december elején lezajlott ITEXEC online konferencia egyik legérdekesebb témája volt az elkötelezettség méréssel kapcsolatos panelbeszélgetés.
2020. szeptemberétől Kárai Anita lett a legnagyobb magyar vezetőkiválasztó cég üzletfejlesztési igazgatója.
A magyar tulajdonú, felső vezetőkre fókuszáló fejvadászok közül a legnagyobb, a nemzetközi fejvadászok hazánkban működő leányvállalatait is figyelembe véve Magyarországon a második legnagyobb cég a Humanfield, amely Molontay Patrik vezetésével az utóbbi években megduplázta árbevételét. Az ITBUSINESS podcastfolyamának újabb epizódjában Mester Sándor egyebek között arról beszélget a nyolc éve a fejvadászat szegmensében tevékenykedő cégvezetővel, hogy milyen tapasztalatokat gyűjtöttek a home office-os működésről a veszélyhelyzet idején, és arról is, hogy miként változott az utóbbi hónapokban a munkaerőpiac felső rétege.
The economic and business repercussions of the COVID-19 pandemic. - Budapest Business Journal's special report with Dr. Patrik Molontay Managing Director.
A koronavírus okozta helyzetben a cégek hirtelen komoly gondokkal találták szemben magukat. A bevételek egy része vagy egésze egyik pillanatról a másikra eltűnt, tervezni bármit is szinte lehetetlen és a megváltozott körülményekre eddig nem használt módszereket kell alkalmazni. Továbbá a jogi környezet is folyamatosan változik, naponta jelentenek be újabb és újabb módosításokat.